- 胡锡进认为联想高管的上亿高薪不合理，建议降薪，联想会接受吗
- 企业高管的工资如何设定？降薪时才能减少争议
- 如何看待疫情期间携程高管自愿降薪，梁建章和孙洁将0薪，直至行业恢复
- 京东高管降薪合法吗
- 公司高管患癌后被降薪至每月1200，该如何维权
- 携程周大福等企业高管主动降薪，你认为高管降薪值得赞扬么
- 如何看待携程高管自愿降薪
胡锡进认为联想高管的上亿高薪不合理，建议降薪，联想会接受吗
肯定不会接受啊，胡锡进算啥，除非老胡和它们有一腿，再者说如联想接受了那不正好说明拿高薪是不合理的吗，现在联想高管们是死猪不怕开水烫，前面有柳杨顶着怕啥呢，钱搞到手再说……………
人民群众关心的国有资产流失和侵吞的问题，高管年薪也是严重脱离中国实际，尤其是国有企业的高管（国有企业的营收和利润主要是国家政策的特殊性使然，不全是你高管的能力和功劳）更是不合理和严重脱离中国实际。
企业高管的工资如何设定？降薪时才能减少争议
企业高管的工资设定可以采用等级划分和目标考核挂钩相结合，具体如下:
1.企业高管的工资先制定出人力成本表，根据人力成本预算，来制定高管的薪酬制度，制度需要完善。
2.薪酬制度可以设置成不同的等级，每个等级对应的薪资金额及目标考核是不一样的。（考核比如:任职时间，周期内绩效得分，工作成果达成率，总经办意见等等）
3.制定清楚制度政策之后就是推行落地，需要严格遵守，不达标根据制度来降等级，也就是降对应的薪资，高管自己不达标，降等级无话可说。
有分配得当，赏罚分明的制度，并严格执行，做不好的降，做的好的涨，才能最大限度的提高高管的积极性！
如何看待疫情期间携程高管自愿降薪，梁建章和孙洁将0薪，直至行业恢复
首先，这两位在公司的具体职位我记得不太清，也没有去查。但是我觉得无论是公司创始人，控股股东，还是一个普通高管，愿意放弃个人利益，无论是何真实想法，都值得小小的点个赞。毕竟，都是为了公司。
疫情面前，作为普通百姓，能做的不多，这样的做法可能会起到一些稳定员工情绪，提高士气的作用。最不济，至少也是减轻了一点公司负担。
吃瓜群众，少一些负能量，少一些看到一点事就觉得是作秀的想法，乐观积极生活，何乐而不为呢？
一句话，平常心即可。
首先面对危机公司高层有此举值得赞扬但是也是应该的，毕竟放弃薪水她们也不会影响生活生计，她们的资本积累在那了，此外不希望借此举来对员工进行道德绑架，如果发生让员工放弃某项薪酬或按最低工资标准领取薪酬，估计员工都吃不上饭的，员工毕竟没有股权没有分红，只靠那点工资，再加上还要扣除个人部分的保险公积金，因为政策是只对企业的，没有涉及到个人缴纳部分，虽然个人缴纳部分是个人进个人账户，但远水解不了近渴，作为企业还是要以人为本，采取一些措施保障员工基本的生活
疫情期间由于大家都宅在家里，酒店行业、旅游行业、饮食行业等企业是最具受伤的的企业。因此，象携程这样的企业在疫情期间所遭受的损失是巨大的，而作为携程创始人的梁建章和CEO孙洁，从本月开始0薪，公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复的做法，值得称赞。
首先，企业是以赢利为目的的，企业在遇到困难时，高管带头主动降为0薪，是一种表明与企业共担风险的姿态，是向员工传达企业遭受困难，需要全体员工共同承受的一种表达方式。
我们公司在2014年时，也曾经遭遇行业前所未有的市场大降价的风险，当时生猪价格降至每斤四元多，而生猪养殖成本则要六元五左右，而仔猪则达到了送人都没人要的地步。公司亏损相当严重，而银行又是只有锦上添花，而不会雪中送炭。因此，当时公司的资金链几乎出现断裂，企业遭遇到了前所未有的困难。在这种情况下，公司高层紧急召开会议，首先高管实行降薪20%，所有月薪5000元以上的员工均实行降薪5-10%，向全体员工传达了企业进入困难时期，高管与企业共渡难关的一种决心和态度。
因此，在企业遭遇困难时期，高管自愿降为0薪的措施，虽然所降的资金数与企业遭受的损失比，微乎其微，但关键是表明了高管与企业共进退，共渡难关的一种态度，可以起到稳定军心的大作用。
其次，企业的遭遇困难时期，除了高管主动的降薪，向员工传达高管会与企业同生死共存亡的信心与信念外。更要采取实质性的节能降耗，降低成本，减少各种费用支出，开源节流的有效措施，最大限度地提高企业的收益，降低成本，减少损失。
我们公司在2014年和2018年，在遭遇行业大亏损时，除了高管和中干降薪措施外，还通过采取了停止一切基建投资，压缩原料库存，减少各种配件的采购等措施，同时，利用价格低迷的时机，加大淘汰一些较弱、次的多胎母猪力度，提升群体健康度等措施和手段，终于度过了行业的艰难时期。使公司不但度过了最艰难时期，还得到了稳健的发展。去年，我们公司实现了五仟万元利润的好成绩。
携程此次因疫情遭遇困难，也是暂时性的，一旦疫情解除，大家就会恢复正常的生活，旅游业也会逐渐恢复，携程也一定会很快走出困境。
总结：企业在遭遇行业或企业困难时，高管主动降为0薪，不失为一种好做法。虽然可能金额不多，也难与抵消企业的亏损或损失。但却是表明企业高管与企业共进退的一种决心和态度！表明高管有克服企业遭遇短暂困难的信心！对提振全员的信心能起到积极的作用。
京东高管降薪合法吗
京东降薪是符合规定的。法律上并没有规定降薪就一定违法，公司需要和员工协商，达成一致才能做出降薪的安排。员工的薪资水平、薪资构成都会写在劳动合同里，而公司要求降薪，属于变更劳动合同。
公司高管患癌后被降薪至每月1200，该如何维权
凡在单位工作满十年以上都属于无限期劳动合同，公司有社保，不存在降工资说法，这样岂不是叫大家寒心，以后谁好好工作？可以与当地劳动局投诉，15天以内没有答复直接通过人民法院维权
携程周大福等企业高管主动降薪，你认为高管降薪值得赞扬么
面对疫情确实有很多大公司高管都选择降薪支持公司，在这个问题上个人认为高管降薪值得提倡，但是对公司的帮助最大，以下从高管，普通员工，公司主体三个方面进行分析：
1，高管降薪损失不大
董明珠曾经说过，高管加薪从10万到15万并不能对高管进行足够的激励。同理，高管降薪对高管本身也并没有太大影响，从月薪10万降低到月薪3万，基于高管本身的长期高薪资积累对生活水平影响不大。高管降薪的主要目的是向外传达与公司共存亡，共命运的态度，提高团队凝聚力。
2，普通员工可以建立信心
虽然高管降薪对自身并无太大影响，但是高管降薪却能对普通员工传达出面对疫情公司高层的态度，由于公司高管的主动降薪的态度，告诉我们这个团队是值得我们去跟随的，日常高高在上的他们在面对疫情导致的公司营收降低上与我们普通员工同呼吸共命运，这个团队是值得信任的。
3，公司层面更方便对相关制度进行调整
由于高管已经带头进行降薪等行为，在公司策略上会有更大的操作空间，比如全体员工调整信息，比如减少各类福利等节约成本的相关措施也就更容易的到公司大部分员工的理解和接纳。
总而言之，面对疫情高管主动降薪，对自身影响不大，但是能够给普通员工信心，在全公司形成破釜沉舟的氛围，为抵抗疫情带来的困难能够带来积极影响。
也希望大家能够一起思考抵抗疫情的好方法[呲牙]
没有赞扬和贬低，因为公司不是计较品德的地方，高管也是人 ，平白无故从口袋里拿钱没有人愿意，但相比普通员工，高管和公司的关系更牢靠一些，有股权的管理层，可以大幅降薪甚至零薪，让他们努力工作，通过公司估值和市值的增长把个人损失弥补回来；这其实是一个利益重新分配的过程。高管的薪水很高，他们有房有车，他们更在意公司发展和股权。
总之，有钱人在什么时候都是有钱人，哪怕偶尔损失，也会有其它方式弥补。只要能给普通员工发薪水就谢天谢地了！
企业高管主动降薪，值不值得我们赞扬呢？
因为疫情的影响，企业受到了影响，企业经营的现金流出现节点。作为企业的高管，在企业危难时刻，高管主动降薪也是企业缓解现金流压力的一种自救方式。
企业的高管都是一些事业有成的成功人士，他们都曾历经磨难，战胜无数困难，才成就一番事业的。
在工作中，高管会面临各种各样的问题，像遭遇今年的疫情困境一样，也是企业发展的大问题。有问题的存在，高管就会寻找问题解决的办法，而首当其冲就从自己的身上找找问题，所以，一个心胸大度的成功人士，应该把企业的逆境和问题当做自己成长的机会，因为高管们知道，只有让企业成功，才有自己的成长，危难时刻，把企业扛在肩上，选择与企业同舟共济，共渡难关。
企业能有这样的高管，是企业的幸运。企业能留住这样的高管，证明这是一家不会轻易被打败的企业。当一个企业内部空前团结，大家抱着共存亡的决心一起做事，想要打败甚至扼杀他，绝无可能。
其实作为企业一份子，此时此刻应该与企业同舟共济、共克时艰，不能忘本，应该感恩企业这么多年来的培养与照顾，为企业遇到的暂时困境共难共苦。
当一个国家身处疫情逆境，与疫情逆行的白衣天使身上有种精神，那叫使命。当一个人挺身而出为团体付出，那叫担当；失败的团队里没有成功者，把自己的目标与企业的命运联系在一起，为这样的企业点赞！为这样的高管点赞！有理由相信这样的团队将战无不胜！有理由相信这样的企业明天一定更加辉煌！
关于企业高管主动降薪就于企业而言，或者是高管而言，其实是做到一个带头作用，因为为了让自己的企业能够渡过难关，也让自己不失业，所以大家各让一步。另外再说一下，就是如果咱们在某一个单位，以咱们国情为例，如果驶向继续好好的干下去，肯定是不想这个企业就垮掉了，就像那个银行一样，你去取钱你就去取呗，但是一群人去取钱，或者是所有人去抢去取钱，这就造成几对了呀，那银行就被迫破产的，如果大家商量好没有特别想用钱的，不用去银行取钱，那这个银行就活着好好的呀，所以我个人认为主动降薪是跟企业共存亡的一个动作而已，并不代表其他。并且我也认为如果企业的文化，你比较认同企业的领导你也比较认同的话，当企业遇到困难的时候大家可以一起谈一下，当然如果企业好了，企业的老板肯定也是会对员工有所表示的。
企业高管是企业支柱，是企业发展的核心要素之一，与企业命运休戚相关，他们看重的不是短期利益，而是长期利益以及自我价值的实现，在企业遇到困境时，理应站出来，短暂放弃一些个人利益，与企业共度难关，谋求长远的胜利。
对于这种年薪几百万的，降薪也只是一时。影响不了他们生活。第二个带头降薪是为企业发展着想共同度过难关。第三普通员工在不降薪基础上做为高级领导者应该为基层员工多考虑，同时也是为公司为来稳定发展着想。
如何看待携程高管自愿降薪
疫情期间，餐饮和旅游等行业受到了一些冲击。携程高管自愿降薪，是一种与公司全体员工一起共克时艰的做法，体现了企业家的大格局及胸怀。可以说对员工来讲是一种激励和服鼓舞！
同时，这也是体现了携程公司的良好企业形象的时候，通过媒体的宣传和铺天的报道，帮企业做了正向积极的宣传。让更多的人认识到这个企业。相信但疫情一过，消费者们因为长期被憋着会产生报复性消费。因此，这一次疫情结束后，携程很可能迎来业务量的大涨。
